Калькулятор зарплаты с коэффициентами показывает, как районная и северная надбавки увеличивают начисление и сколько останется на руки после удержания налога. Районный коэффициент задаётся множителем, северная надбавка — процентом от базы.
За работу в районах с суровым климатом закон предусматривает две отдельные выплаты. Районный коэффициент — это множитель, например 1,2 или 1,5, который применяется к заработной плате. Северная надбавка — процент от той же базы, растущий со стажем работы в местности.
База для обеих доплат — начисления, относящиеся к оплате труда: оклад, сдельный заработок и регулярные премии. Материальная помощь, отпускные и больничные в неё обычно не входят.
Коэффициент и надбавку нельзя перемножать между собой. Правильный порядок — считать каждую доплату от базы, а затем сложить их с базой. Если перемножить 1,2 и 1,5, получится 180 процентов вместо 170, и итог окажется завышенным.
Пример 1. База 80 000 ₽, коэффициент 1,2, надбавка 50%: районная доплата 16 000 ₽, северная 40 000 ₽, начислено 136 000 ₽.
Пример 2. База 70 000 ₽, коэффициент 1,15, надбавки нет: доплата 10 500 ₽, начислено 80 500 ₽.
Пример 3. Начислено 136 000 ₽, НДФЛ 13%: налог 17 680 ₽, на руки 118 320 ₽.
Что означает запись коэффициента
| Запись | Доплата к базе | Смысл |
|---|---|---|
| 1,15 | +15% | к базе добавляется 15 процентов |
| 1,2 | +20% | к базе добавляется 20 процентов |
| 1,5 | +50% | к базе добавляется 50 процентов |
| 50% | надбавка | отдельная северная надбавка |
Это прибавка 40 процентов к базе, а не 140. Множитель уже включает исходную сумму, поэтому доплата считается как база, умноженная на разность коэффициента и единицы.
Порядок зависит от локальных документов, но чаще обе доплаты считают от одной и той же базы, а затем складывают. Так исключается двойное применение коэффициента.
Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты труда, обычно входят. Разовые социальные выплаты и материальная помощь в базу не включаются.
Налог удерживают со всей начисленной суммы, включая доплаты. Поэтому НДФЛ считают от итогового начисления, а не от голого оклада.
Сначала начисления доводят до минимального размера оплаты труда, а затем к ним применяют районный коэффициент и северную надбавку. Иначе доплаты начислялись бы на заниженную базу.