Калькулятор МРОТ проверяет, не ниже ли минимального размера оплаты труда оклад сотрудника, и считает обязательную доплату. Отдельно учитываются доля ставки, районный коэффициент и НДФЛ, поэтому видно и начисленную сумму, и то, что работник получит на руки.
Минимальный размер оплаты труда — это нижняя граница начисленной зарплаты за полностью отработанную месячную норму. Если сотрудник работает на полную ставку и не был в отпуске или на больничном, его начисленный доход до удержания НДФЛ не может быть меньше МРОТ.
Региональный минимум не может быть ниже федерального. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ и не входят в его состав — это важно при расчёте доплаты.
Сначала МРОТ умножают на долю ставки: совместителю на 0,5 ставки положен минимум вдвое меньше. Затем из полученной суммы вычитают оклад. Если разница положительная, работодатель обязан её доплатить; если оклад уже выше, доплата равна нулю.
Обозначения: МРОТ — федеральный или региональный минимум, k — доля ставки, О — оклад, Б — базовая зарплата после доплаты, c — районный коэффициент.
Надбавка считается как базовая зарплата, умноженная на (коэффициент минус единица). Начисленная сумма — это база плюс надбавка. С неё удерживают НДФЛ 13 %, поэтому на руки приходит меньше: при МРОТ 27 093 ₽ остаётся примерно 23 571 ₽.
Пример 1. Совместитель на 0,5 ставки с окладом 10 000 ₽: минимум при такой ставке 13 547 ₽, доплата 3 547 ₽.
Пример 2. Оклад 25 000 ₽ при МРОТ 27 093 ₽: доплата 2 093 ₽, базовая зарплата становится 27 093 ₽.
Пример 3. Базовая зарплата 27 093 ₽ и районный коэффициент 1,3: надбавка 8 128 ₽, начислено 35 221 ₽, НДФЛ 4 579 ₽, на руки 30 642 ₽.
Оклад 25 000 ₽ и МРОТ 27 093 ₽ при разной доле ставки
| Доля ставки | Минимум | Доплата | Итого начислено |
|---|---|---|---|
| 0,5 | 13 547 ₽ | 3 547 ₽ | 13 547 ₽ |
| 0,75 | 20 320 ₽ | 0 ₽ | 25 000 ₽ |
| 1,0 | 27 093 ₽ | 2 093 ₽ | 27 093 ₽ |
До удержания налога. Начисленная зарплата сравнивается с МРОТ, а на руки работник получает сумму меньше на 13 % НДФЛ.
Нет. Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых условиях начисляются сверх МРОТ и не уменьшают обязательную доплату.
Пропорционально отработанному времени: МРОТ умножают на долю ставки. Для 0,5 ставки берётся половина минимума.
Штраф по КоАП РФ: от 10 000 ₽ для индивидуального предпринимателя и от 30 000 ₽ для организации, а также обязанность доплатить разницу работнику.