Калькулятор заработной платы переводит месячный оклад в начисление за фактически отработанные дни и показывает, каким будет доход за год. Отдельный блок считает налог и сумму к выдаче, чтобы сверить расчёт с расчётным листом.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда. Основой служит оклад или тарифная ставка, к которым добавляются премии, надбавки и районный коэффициент. Из начисленной суммы удерживают налог на доходы физических лиц.
Годовой доход получают умножением среднемесячного заработка на число отработанных месяцев. Этот показатель нужен для расчёта отпускных, больничных, декретных выплат и для проверки права на налоговые вычеты.
Чтобы оценить годовой заработок, месячный доход умножают на количество месяцев. Если разделить результат на 365, получится усреднённый дневной доход — удобный ориентир для планирования и сравнения предложений.
Когда сотрудник отработал не все дни, начисление считают пропорционально: оклад делят на число рабочих дней в месяце и умножают на фактически отработанные дни. Так определяют оплату за первую половину месяца, дни отпуска за свой счёт и период без больничного.
Пример 1. Доход 100 000 рублей в месяц за 12 месяцев даёт 1 200 000 рублей за год и около 3 287,67 рубля в день.
Пример 2. Оклад 60 000 рублей при 21 рабочем дне и полной отработке: начислено 60 000 рублей, на руки после налога 52 200 рублей.
Пример 3. Оклад 70 000 рублей, в месяце 22 рабочих дня, отработано 15. Начислено 47 727,27 рубля, на руки — 41 522,73 рубля.
Начисление при окладе 70 000 руб. и 22 рабочих днях
| Отработано дней | Доля месяца | Начислено |
|---|---|---|
| 22 | 100% | 70 000,00 ₽ |
| 15 | 68,2% | 47 727,27 ₽ |
| 10 | 45,5% | 31 818,18 ₽ |
Оклад делят на количество рабочих дней по графику и умножают на число фактически отработанных дней. Праздники и выходные в расчёт не входят.
Это отношение дохода за период к числу календарных или рабочих дней. Его применяют для отпускных, командировок и компенсаций.
Да, регулярные премии и надбавки увеличивают годовой доход. Разовые выплаты при этом учитывают в том месяце, когда они начислены.
Из начисленной суммы удерживают НДФЛ. При базовой ставке 13 процентов сотрудник получает 87 процентов начисления, если нет вычетов.