Планируя отдых, полезно знать две вещи: сколько дней отпуска уже накопилось и когда именно заканчивается выбранный период. Первое зависит от отработанных месяцев, второе — от даты начала и количества календарных дней. Калькулятор выполняет оба расчёта и подсказывает дату выхода на работу.
Ежегодный оплачиваемый отпуск в общем случае составляет 28 календарных дней. Право на него за каждый отработанный месяц накапливается постепенно: 28 делят на 12 и получают примерно 2,33 дня за месяц. Полученное значение округляют в меньшую сторону, чтобы не завышать накопленный стаж.
Отпускной стаж — это время фактической работы, а также периоды, которые приравнены к ней: ежегодные отпуска, больничные, командировки. Дни прогулов и длительный отпуск за свой счёт сверх 14 дней в году в стаж не входят.
Умножьте число полных отработанных месяцев на 28 и разделите на 12. Дробную часть отбрасывают: работнику выгодно округление в пользу сотрудника только при выплате компенсации, но при определении права на отдых дни считают целыми. Если стаж меньше половины месяца, он не учитывается, если больше — месяц округляют до полного.
Отпуск измеряют в календарных днях, но нерабочие праздничные дни в него не включаются и не продлевают отдых. Поэтому фактическая дата окончания может сдвинуться, если в период попали государственные праздники. Дата выхода на работу — это день, следующий сразу за последним днём отпуска.
Пример 1. Сотрудник отработал 7 полных месяцев. Ему положено 7 × 28 / 12 = 16,33, то есть 16 дней отпуска.
Пример 2. Отпуск из 14 дней начинается 1 июня 2026 года. Последний день — 14 июня, на работу выходить 15 июня.
Пример 3. Отпуск из 28 дней начинается 4 мая 2026 года. Он закончится 31 мая, а на работу нужно выйти 1 июня. При 11 месяцах стажа накапливается 25 дней.
Дни отпуска в зависимости от стажа
| Отработано месяцев | Положено дней |
|---|---|
| 6 | 14 |
| 7 | 16 |
| 9 | 21 |
| 11 | 25 |
| 12 | 28 |
Право на первый ежегодный отпуск появляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. До этого отпуск можно взять только по соглашению сторон.
Да, периоды временной нетрудоспособности входят в стаж, дающий право на отпуск, наравне с фактической работой.
Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому отдых продлевается на их количество, но оплата за них не начисляется.
При определении количества дней отдыха дробную часть отбрасывают. При выплате компенсации за неиспользованный отпуск округление выполняют в пользу работника.