Калькулятор помогает спланировать увольнение по собственному желанию. По дате подачи заявления и сроку предупреждения он показывает, с какого дня начинается отсчёт, когда приходится последний рабочий день и на какую дату переносится выдача трудовой книжки, если окончание срока выпадает на выходной.
Трудовой кодекс устанавливает разные сроки предупреждения работодателя. По общему правилу на увольнение по собственному желанию отводят 14 календарных дней; на испытательном сроке и по срочному договору до двух месяцев — 3 дня; руководитель организации предупреждает за месяц. По соглашению сторон или при выходе на пенсию увольнение возможно без отработки.
Срок отсчитывают в календарных днях и начинают со следующего дня после регистрации заявления. Больничный или отпуск внутри периода отработки её не продлевают, а выходные и праздники в срок входят, хотя фактически продлевают ожидание.
Пример 1. Заявление подано в пятницу 2 января 2026 года, срок 14 дней. Отсчёт с 3 января, последний рабочий день — пятница 16 января, документы выдают в тот же день.
Пример 2. Заявление подано 2 января 2026 года, но сотрудник на испытательном сроке, срок 3 дня. С учётом выходных отсчёт начинается 3 января, последний день — 5 января. Если посчитать «3 дня» как рабочие, результат будет иным, поэтому важна точная формулировка в заявлении.
Пример 3. Заявление на увольнение без отработки: датой увольнения считается указанный в заявлении день.
Сроки предупреждения по основаниям
| Основание | Срок | Кто подпадает |
|---|---|---|
| Общее правило | 14 дней | Все работники |
| Испытательный срок | 3 дня | Новые сотрудники |
| Срочный договор до 2 месяцев | 3 дня | Сезонные работники |
| Руководитель организации | 30 дней | Топ-менеджмент |
| По соглашению сторон | 0 дней | По договорённости |
Со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление. Если заявление подано лично под подпись, днём подачи считают эту дату, при отправке письмом — дату, когда письмо получено адресатом.
Да, срок считают в календарных днях, поэтому суббота, воскресенье и праздники включаются. Из-за этого фактическое ожидание может быть больше, чем две недели рабочих дней.
Да, если стороны договорились, а также в отдельных случаях: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства. Тогда датой увольнения становится день, указанный в заявлении.
Нет. Период нетрудоспособности не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения. Важно лишь, чтобы к последнему дню работник получил полный расчёт и трудовую книжку.
Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт в ближайший следующий рабочий день. Калькулятор автоматически сдвигает дату выдачи: с субботы — на понедельник, с воскресенья — на понедельник.