При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить выходное пособие. Его размер считают от среднего заработка, который определяют по фактическим выплатам за расчётный период. Калькулятор помогает найти средний дневной заработок и на его основе оценить сумму пособия.
Выходное пособие — это денежная выплата при увольнении по основаниям, не зависящим от работника. В полном размере месячного среднего заработка его выплачивают при ликвидации организации и при сокращении штата. В размере двухнедельного среднего заработка — при отказе от перевода в другую местность, при изменении условий труда и в некоторых других случаях.
Размер пособия определяют от среднего заработка, который рассчитывают по выплатам за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В расчёт входят оклад, премии, надбавки и районные коэффициенты, с которых уплачивались страховые взносы.
Выплаты за расчётный период делят на количество фактически отработанных дней. Полученный средний дневной заработок — база для дальнейших расчётов. Если сотрудник отработал не весь период, из него исключают дни отпусков, больничных и прогулов вместе с начисленными за них суммами.
Средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней, которые предстоит оплатить. Для месячного пособия берут среднее число рабочих дней в месяце, например 20,5. Пособие за две недели считают примерно по десяти рабочим дням. Точные значения зависят от графика работы конкретного сотрудника.
Пример 1. За год начислено 600 000 ₽, отработано 230 дней. Средний дневной заработок: 600 000 / 230 = 2 608,70 ₽. Пособие за месяц: 2 608,70 × 20,5 = 53 478,26 ₽.
Пример 2. При выплатах 720 000 ₽ и 240 отработанных днях средний дневной заработок равен 3 000 ₽, месячное пособие — 61 500 ₽, а за две недели — 30 000 ₽.
Пособие при разном среднем дневном заработке
| Средний дневной заработок | За месяц | За две недели |
|---|---|---|
| 2 000,00 ₽ | 41 000,00 ₽ | 20 000,00 ₽ |
| 2 608,70 ₽ | 53 478,26 ₽ | 26 086,96 ₽ |
| 3 000,00 ₽ | 61 500,00 ₽ | 30 000,00 ₽ |
Оклад, тарифная ставка, премии и вознаграждения, надбавки за вредность и ночные смены, районные коэффициенты. Материальная помощь и компенсации расходов в расчёт не входят.
За 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник отработал меньше года, используют фактически отработанное время.
При сокращении или ликвидации — да, если работник не трудоустроился. За второй месяц выплата идёт по заявлению, за третий — по заявлению и справке из центра занятости.
Выходное пособие в пределах трёхкратного среднего месячного заработка НДФЛ и страховыми взносами не облагается. Суммы сверх лимита облагаются в общем порядке.