Калькулятор компенсации при увольнении считает, сколько дней отпуска заработал сотрудник за время работы и какую сумму работодатель должен выплатить за неиспользованный отдых. Введите даты приёма и увольнения, длительность отпуска и средний дневной заработок.
При расторжении трудового договора работодатель рассчитывает сотрудника за отработанное время и выплачивает компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта выплата положена по статье 127 Трудового кодекса и начисляется за все дни отдыха, которые работник не успел использовать.
Средний дневной заработок считают за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. В базу включают начисленные суммы за вычетом НДФЛ и исключаемых периодов: больничных, прошлых отпусков и времени простоя.
За каждый полный рабочий год положено не менее 28 календарных дней. Дни считают пропорционально отработанным месяцам: умножают продолжительность отпуска на число полных месяцев и делят на 12. Остаток округляют до целого, а затем вычитают уже использованные дни.
Месяц считается полным, если в нём отработано 15 и более календарных дней; менее 15 дней в расчёт не берут. Калькулятор использует полные календарные месяцы между датами приёма и увольнения.
Пример 1. Сотрудник принят 10 января 2025 года и уволен 15 марта 2026 года. Отпуск 28 дней, использовано 10 дней, средний дневной заработок 2100 рублей. Отработано 14 полных месяцев, положено 33 дня, неиспользовано 23 дня, компенсация 48 300 рублей.
Пример 2. При работе с 1 марта по 20 августа 2025 года набегает 5 полных месяцев: 28 ÷ 12 × 5 = 11,67, то есть 12 дней отпуска. При среднем заработке 1500 рублей компенсация составит 18 000 рублей.
Пример 3. Если сотрудник использовал все положенные дни полностью, неиспользованного остатка нет и компенсация не начисляется.
Дни отпуска за отработанные месяцы при отпуске 28 дней
| Полных месяцев | Положено дней | Расчёт |
|---|---|---|
| 3 | 7 | 28 ÷ 12 × 3 = 7 |
| 6 | 14 | 28 ÷ 12 × 6 = 14 |
| 11 | 26 | 28 ÷ 12 × 11 = 25,67 |
| 12 | 28 | полный год |
Месяц засчитывают, если отработано 15 и более календарных дней. Меньшее число дней отбрасывают, а излишки округляют по правилам арифметики.
Все суммы выдаются в день увольнения. Если сотрудника в этот день нет на работе, расчёт перечисляют не позднее следующего дня после его обращения.
Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением. В него не включают больничные, отпускные и другие исключаемые периоды, а также суммы, не связанные с оплатой труда.
При переводе без расторжения договора трудовые отношения продолжаются, поэтому отдельная компенсация не начисляется — отпуск переносится на новое место работы.