Калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет считает ежемесячную выплату по заработку за два расчётных года. В расчёт берут выплаты, облагавшиеся страховыми взносами, а исключаемые дни уменьшают знаменатель.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно до достижения ребёнком полутора лет. Его размер равен 40 % среднего заработка за два календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу.
Сначала суммируют выплаты, облагавшиеся страховыми взносами. Затем делят на число дней расчётного периода за вычетом исключаемых дней и умножают на 30,4 — среднемесячное число дней. Последний шаг — начисление 40 %.
Годовой заработок учитывают в пределах базы для страховых взносов: для 2024 года это 2 225 000 ₽, для 2025 года — 2 759 000 ₽. Суммы сверх лимита в расчёт не входят. Итоговое пособие ограничено снизу 40 % от МРОТ и сверху размером, рассчитанным от предельных баз.
Пример 1. Заработок 540 000 ₽ за каждый год, исключаемых дней нет: сумма 1 080 000 ₽, среднедневной 1 477,43 ₽, пособие — 17 965,53 ₽ в месяц.
Пример 2. При заработке 3 000 000 ₽ за каждый год суммы ограничиваются лимитами: учтённые 4 984 000 ₽ дают пособие около 82 907,58 ₽.
Пример 3. Исключаемые 30 дней больничного уменьшают знаменатель до 701 дня, что немного увеличивает среднедневной заработок и пособие.
Пособие при заработке 540 000 ₽ за каждый расчётный год
| Исключаемые дни | Среднедневной заработок, ₽ | Пособие в месяц, ₽ |
|---|---|---|
| 0 | 1 477,43 | 17 965,53 |
| 30 | 1 540,66 | 18 734,38 |
| 60 | 1 609,54 | 19 571,98 |
Два полных календарных года перед годом начала отпуска по уходу. Для отпуска в 2026 году берут 2024 и 2025 годы.
Периоды, когда страховые взносы не начислялись: больничный, отпуск по беременности и родам, предыдущий отпуск по уходу, а также дополнительные оплачиваемые выходные.
Да, если в одном из годов был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Замена допускается только на годы с заработком и лишь если она увеличивает пособие.
Любой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком: мать, отец, бабушка или дедушка. Работающие оформляют отпуск у работодателя, неработающие обращаются в соцзащиту.