Калькулятор больничного листа онлайн считает средний дневной заработок за два расчётных года и итоговое пособие. Учитываются предельные базы взносов, процент по страховому стажу и удержание НДФЛ.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают из дохода за два календарных года, предшествующих году болезни. Базу за каждый год ограничивают предельной величиной, с которой уплачивались страховые взносы. Полученную сумму делят на 730 дней.
Предельные базы ежегодно индексируются, поэтому для верного расчёта нужно подставлять актуальные значения. Если доход за год оказался выше предела, в расчёт берут только предельную величину.
Размер пособия зависит от страхового стажа. При стаже до пяти лет оплачивают 60 процентов среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 процентов, а от восьми лет — 100 процентов. Есть исключения: например, производственная травма и уход за ребёнком до восьми лет оплачиваются полностью.
Пример 1. Доход 850 000 ₽ и 920 000 ₽ не превышает пределы, поэтому средний дневной заработок равен 1 770 000 ÷ 730 = 2 424,66 ₽.
Пример 2. Если доход за первый год равен 3 000 000 ₽, в расчёт войдут только 2 225 000 ₽, а средний дневной заработок составит 4 417,81 ₽.
Пример 3. При среднем дневном заработке 2 424,66 ₽, 10 днях болезни и полной оплате пособие до налога равно 24 246,60 ₽, а на руки — 21 094,54 ₽.
Процент оплаты в зависимости от стажа
| Страховой стаж | Процент среднего заработка |
|---|---|
| менее 5 лет | 60% |
| от 5 до 8 лет | 80% |
| 8 лет и более | 100% |
| менее 6 месяцев | не выше МРОТ за месяц |
Расчётный период — два года, а 730 — это число календарных дней в двух невисокосных годах. Если один из годов високосный, суммарно получается 731 день, но для расчёта базы традиционно используют 730.
Да, при расчёте пособия из календарных дней убирают периоды больничных, отпусков по уходу за ребёнком и другие, когда взносы не начислялись. В упрощённом расчёте здесь используется делитель 730.
Да, пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ по ставке 13 процентов. Калькулятор показывает и начисленную сумму, и выплату на руки.
Первые три дня при заболевании оплачивает работодатель, остальные дни — Социальный фонд России. При уходе за ребёнком и производственной травме действуют особые правила.