Этот калькулятор рассчитывает средний дневной заработок и сумму отпускных за год. Он учитывает оклад, премии и надбавки, число полных месяцев и дни, отработанные в неполном месяце. Расчёт подходит, когда расчётный период отработан не полностью.
Расчётный период — двенадцать месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В него включают оклад, премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда. Выплаты социального характера и материальную помощь в расчёт не берут.
Для полностью отработанных месяцев применяют коэффициент 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Если месяц отработан не полностью, дни пересчитывают пропорционально: отработанные дни делят на календарные дни месяца и умножают на 29,3.
Общая сумма выплат делится на суммарное число расчётных дней. Полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Чем больше надбавок и меньше пропущенных дней, тем выше итоговая сумма.
Пример 1. Оклад 80 000 ₽, 12 полных месяцев, 28 дней отпуска: расчётные дни 351,6, средний заработок 2 730,38 ₽, отпускные 76 450,51 ₽.
Пример 2. Оклад 50 000 ₽, надбавки 60 000 ₽, 6 полных месяцев и 15 дней в месяце из 30: расчётные дни 190,45, средний заработок 1 890,26 ₽, отпускные за 14 дней 26 463,64 ₽.
Отпускные при разном числе дней отдыха
| Оклад, ₽ | Расчётные дни | Средний дневной | Дней | Отпускные |
|---|---|---|---|---|
| 60 000 | 351,60 | 2 047,78 | 14 | 28 668,94 |
| 80 000 | 351,60 | 2 730,38 | 28 | 76 450,51 |
| 80 000 | 190,45 | 2 520,35 | 14 | 35 284,85 |
Отработанные дни делят на календарные дни месяца и умножают на 29,3. Полученное значение прибавляют к дням полных месяцев.
Оклад, премии, доплаты за совмещение и условия труда, предусмотренные системой оплаты. Материальная помощь и социальные выплаты не учитываются.
Если в расчётном периоде не было выплат, для расчёта берут предыдущие двенадцать месяцев или оклад по должности. Тогда подавайте данные за фактически отработанное время.
Закон не требует округления, но работодатель может округлить в пользу работника. В расчёте важно использовать точное число дней отпуска по графику.