Оклад — это фиксированная часть зарплаты за календарный месяц. Калькулятор ниже помогает перейти от оклада к начисленной сумме за фактически отработанное время, найти стоимость часа и получить сумму к выплате после удержания налога.
Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Он не включает премии, надбавки и компенсации. Заработная плата — совокупный доход: к окладу добавляют районный коэффициент, надбавки за стаж или вредность, премии и доплаты за ночные и праздничные смены.
Поэтому оклад — это база, а фактическая выплата часто выше. Расчёты по окладу применяют, когда нужно узнать оплату за неполный месяц, стоимость дня или часа.
Если работник отработал все рабочие дни по графику, ему начисляют полный оклад независимо от того, длинный месяц или короткий. Если были отпуск, больничный или отгулы, оклад делят на норму рабочих дней и умножают на число фактически отработанных дней.
Для сменных графиков и суммированного учёта рабочего времени удобнее считать по часам. Часовую ставку получают делением оклада на норму часов конкретного месяца по производственному календарю.
Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц. Если у сотрудника есть право на стандартный вычет, налоговая база уменьшается на его величину, а уже с разницы берут 13 процентов. Сумма на руки равна начислению за вычетом налога.
Пример 1. Оклад 75 000 ₽, в месяце 22 рабочих дня, отработано 17. Начислено: 75 000 ÷ 22 × 17 = 57 954,55 ₽.
Пример 2. При окладе 65 000 ₽ и норме 167 часов часовая ставка равна 389,22 ₽.
Пример 3. Из начисления 57 954,53 ₽ вычитаем детский вычет 1 400 ₽, берём 13 процентов: НДФЛ 7 352,09 ₽, на руки 50 602,44 ₽.
Стоимость рабочего дня при окладе 75 000 ₽
| Рабочих дней | Стоимость дня | Стоимость при 17 днях |
|---|---|---|
| 15 (январь) | 5 000,00 ₽ | 85 000,00 ₽ |
| 22 (октябрь) | 3 409,09 ₽ | 57 954,55 ₽ |
| 23 (июль) | 3 260,87 ₽ | 55 434,78 ₽ |
Оклад постоянен, а число рабочих дней меняется. Чем меньше дней в месяце, тем дороже каждый из них, поэтому в январе и мае пропущенный день обходится дороже.
Оклад делят на норму часов месяца и умножают на фактически отработанные часы. Так поступают при сменном графике и суммированном учёте рабочего времени.
Стандартные вычеты на детей: 1 400 ₽ на первого и второго ребёнка и 3 000 ₽ на третьего и последующих, пока доход с начала года не достигнет установленного лимита.
Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх оклада на фактический заработок, а не входят в базовый оклад по трудовому договору.