Калькулятор надбавок показывает, сколько составит доплата к заработку за особые условия труда, выслугу лет или мастерство. Расчёт опирается на вашу систему оплаты: часовую ставку, дневную ставку или оклад, а также на процент надбавки.
Надбавка — это выплата сверх основного заработка, которую устанавливают за особые условия труда, выслугу лет, интенсивность или профессиональное мастерство. В отличие от премии, надбавка обычно носит постоянный характер и начисляется в фиксированном проценте от базы.
Базой для расчёта служит оплата за фактически отработанное время: при часовой ставке — произведение ставки на часы, при дневной — ставки на дни, при окладе — среднедневной заработок, умноженный на отработанные дни. Процент надбавки задаёт работодатель или закон.
Если труд оплачивается по часовой ставке, надбавку считают от суммы за отработанные часы. Итог складывается из базового заработка и самой надбавки. При дневной ставке логика та же, только вместо часов берут отработанные дни.
При окладной системе сначала находят среднедневной заработок: оклад делят на число рабочих дней в месяце. Затем его умножают на фактически отработанные дни и на процент надбавки. Так корректно учитывают неполный месяц и периоды отсутствия.
Пример 1. Часовая ставка 400 ₽, отработано 160 часов, надбавка 30%. Надбавка: 400 × 160 × 30 ÷ 100 = 19 200 ₽.
Пример 2. Дневная ставка 3 500 ₽, 20 дней, надбавка 15%. Надбавка: 3 500 × 20 × 15 ÷ 100 = 10 500 ₽.
Пример 3. Оклад 60 000 ₽, 21 рабочий день, отработано 18 дней, надбавка 20%. Среднедневной заработок 60 000 ÷ 21 = 2 857,14 ₽. Надбавка: 2 857,14 × 18 × 20 ÷ 100 = 10 285,71 ₽.
Надбавка при часовой ставке 400 ₽ и 160 отработанных часах
| Процент | Надбавка | Итого с надбавкой |
|---|---|---|
| 10% | 6 400,00 ₽ | 70 400,00 ₽ |
| 20% | 12 800,00 ₽ | 76 800,00 ₽ |
| 30% | 19 200,00 ₽ | 83 200,00 ₽ |
Надбавка обычно постоянна и начисляется в фиксированном проценте от базы, а премия чаще зависит от результатов за период и может меняться. Обе выплаты увеличивают заработок, но регулируются по-разному.
При окладной системе сначала находят среднедневной заработок делением оклада на рабочие дни месяца, а затем умножают его на фактически отработанные дни и процент надбавки.
Большинство надбавок входят в заработную плату и облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Исключение составляет, например, компенсационная надбавка за вахтовый метод.
Да. Посчитайте надбавку отдельно по каждой составляющей заработка и сложите результаты, если проценты или базы различаются.