Калькулятор за задержку зарплаты считает денежную компенсацию, которую работодатель обязан начислить за каждый день просрочки. Основание — статья 236 Трудового кодекса: минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Компенсация за задержку заработной платы — денежная выплата за каждый день просрочки, которую работодатель обязан начислить по статье 236 ТК РФ. Она распространяется не только на оклад, но и на отпускные, премии, пособия и другие причитающиеся работнику суммы.
Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период задержки. В трудовом или коллективном договоре может быть установлен повышенный размер, но ниже установленного минимума он быть не может.
Берётся сумма задолженности, которая причитается работнику на руки, умножается на ставку, делится на 100 и на 150, а затем умножается на число календарных дней задержки. Считать нужно со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического перечисления включительно.
Если ключевая ставка менялась, период разбивают на отрезки с одной ставкой и считают каждый отдельно.
Пример 1. Долг 50 000 ₽ задержан на 30 дней при ставке 21 %. Компенсация: 50 000 × (21 ÷ 100 ÷ 150) × 30 = 2 100 ₽.
Пример 2. Долг 100 000 ₽ задержан на 15 дней при ставке 21 %. Компенсация: 100 000 × 0,0014 × 15 = 2 100 ₽.
Пример 3. Долг 80 000 ₽ задержан на 10 дней при ставке 21 %: компенсация составит 1 120 ₽.
Компенсация при ключевой ставке 21 %
| Долг | Дней | Компенсация, ₽ |
|---|---|---|
| 50 000 ₽ | 10 | 700,00 |
| 50 000 ₽ | 30 | 2 100,00 |
| 100 000 ₽ | 15 | 2 100,00 |
| 100 000 ₽ | 30 | 4 200,00 |
Со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, по день фактического расчёта включительно. Оба крайних срока влияют на итог.
Разбейте задержку на периоды, в каждом из которых действовала одна ставка, посчитайте компенсацию по каждому отдельно и сложите результаты.
Да, если в трудовом или коллективном договоре прописан размер выше 1/150 ключевой ставки, используйте его. Минимум, установленный ТК РФ, при этом остаётся нижней границей.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд. Срок исковой давности — один год со дня, когда работник узнал о нарушении права.